Conseiller(ère) en acquisition de talents

Lieu

En présentiel, en formule hybride ou en télétravail (selon la préférence du candidat)

Statut

Permanent - Temps plein (36-40 h/sem.)

Département

Ressources humaines

Salaire

Compétitif - Selon expérience du candidat

Le défi qui VOUS attend…

À titre de conseiller(ère) en acquisition de talents, le (ou la) titulaire du poste aura la responsabilité d’attirer et de recruter les meilleurs talents pour les postes vacants de l’entreprise.

Il (ou elle) jouera également un rôle d’influence en collaboration avec les gestionnaires responsables sur le choix des candidat(e)s retenu(e)s lors du processus d’embauche et devra mettre ses habiletés relationnelles et de vente à profit pour faire rayonner l’expérience employé vécue chez Vertisoft.

En joignant notre entreprise familiale et à taille humaine, vous découvrirez une organisation où la réalité des collaborateurs est véritablement considérée. Nous faisons ainsi preuve d’une grande ouverture quant aux mesures de flexibilité pour répondre du mieux possible aux besoins spécifiques de chacun, et vous accompagnons dès votre arrivée pour vous permettre de propulser vos compétences!

Le poste peut être en présentiel (à Victoriaville, Boucherville ou Sherbrooke), en mode hybride ou en télétravail selon la préférence du (de la) candidat(e)!

Principales responsabilités

• Participer à l’élaboration des plans et des stratégies d’attraction de talents
• Soumettre les affichages de poste par diverses méthodes, y compris la publicité, les recruteurs, les sites d’emploi, les salons de l’emploi, les collèges et les universités
• Maintenir des relations efficaces avec les réseaux sociaux et professionnels
• Examiner les curriculums vitae et les qualifications pour déterminer la pertinence des candidats
• Planifier et coordonner des entrevues en collaboration avec les gestionnaires
• Valider les références et mener diverses vérifications
• Faciliter les tests de pré-emploi
• Participer au processus d’embauche
• Gérer toutes les communications et les suivis nécessaires avec les candidats et partenaires
• Procéder à l’ouverture et fermeture des dossiers employés
• Demeurer informé(e) des meilleures pratiques de l'industrie

Tâches et responsabilités additionnelles

• Rédiger des communications organisationnelles en lien avec le département RH
• Participer au processus d’évaluation annuelle et de révision salariale des employés
• Répondre aux questions et demandes des employés en lien avec les ressources humaines (ex. produire des attestations d’emploi, informer les collaborateurs sur les politiques internes, etc.)
• Supporter les gestionnaires dans la planification et le suivi de la formation des employés
• Coordonner certaines activités de reconnaissance et corporatives de l’organisation
• S’impliquer dans les différents dossiers RH
• Coordonner les activités en lien avec la CNESST

Compétences recherchées

• Études en ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine jugé pertinent et/ou expérience pertinente
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience pertinentes
• Planification et organisation
• Communications et techniques de négociation
• Prise de décision et jugement
• Adaptabilité et travail d’équipe
• Confidentialité

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